A minimálbér 2019-ben

contr.huHozzászólás

A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított alapbér kötelező legkisebb összege (minimálbér) a teljes munkaidő teljesítése esetén 2019. január 1-jétől
havibér alkalmazása esetén 149 000 forint,
hetibér alkalmazása esetén 34 260 forint,
napibér alkalmazása esetén 6 860 forint,
órabér alkalmazása esetén 857 forint.

A fentiekben meghatározottaktól eltérően a legalább középfokú iskolai végzettséget, illetve középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállaló garantált bérminimuma a teljes munkaidő teljesítése esetén 2019. január 1-jétől
havibér alkalmazása esetén 195 000 forint,
hetibér alkalmazása esetén 44 830 forint,
napibér alkalmazása esetén 8 970 forint,
órabér alkalmazása esetén 1 121 forint.

Az iratmegőrzésről

contr.huHozzászólás

olvasási idő: 4 perc

Megőrzési idő az adózásban
Az iratmegőrzési kötelezettség vizsgálata során talán a legfontosabb kérdés amire figyelni kell, az elévülési idő. Az adózás rendjéről szóló törvény (ART) előírásai szerint az iratokat az adó megállapításához való jog elévüléséig kell az adózónak megőrizni. Ebből következően az iratokat nem elég pusztán megtartani, hanem olyan formában kell tárolni, hogy a dokumentumokból az adó az elévülési időn belül bármikor újra megállapítható, illetve az adó megállapítása ellenőrizhető legyen.
Az ART rendelkezése szerint az adó megállapításához való jog annak a naptári évnek az utolsó napjától számított 5 év elteltével elévül, amelyben az adóról bevallást, bejelentést kellett volna tenni, illetve bevallás, bejelentés hiányában az adót meg kellett volna fizetni.
Abban az esetben, ha egy adott időszak bevallását az adózó önellenőrzéssel helyesbíti, akkor az önellenőrzést alátámasztó bizonylatoknál, nyilvántartásoknál az önellenőrzés esedékességét kell az elévülési idő kezdetének tekinteni, emiatt az iratok selejtezését célszerű a könyvelővel történt egyeztetést követően megtenni.

→ olvasásának folytatása

A szabadság kiadás legfontosabb szabályai

contr.huHozzászólás

olvasási idő: 4 perc

Minden munkavállalónak egységesen 20 munkanap alapszabadsága van, valamint az életkora alapján ún. életkori pótszabadság (25. életévtől ez +1 munkanap, a 45. életévtől pedig már plusz 10 munkanap), és egyéb jogcímek miatt egyéb pótszabadság (pl. apának a gyermeke születését követő 2. hónap végéig +5 munkanap) illeti meg.

Az alapszabadságot az adott évben kell kiadni, az életkor szerinti pótszabadság átvihető a következő évre is.
A szabadságot a munkaadó adja ki, de a munkavállalóval történő kötelező előzetes egyeztetést alapján.

→ olvasásának folytatása

Mennyibe kerül az üzleti ajándék 2018-ban?

contr.huHozzászólás

olvasási idő: 6 perc

Mi az üzleti ajándék?
Cégünk tevékenységével összefüggő, a meglévő üzleti partnerüknek (cégvezető, kapcsolattartó munkatárs, más) az üzleti kapcsolat további fenntartása érdekében, valamint reménybeli üzletfélnek a szerződéses kapcsolat létrejöttének elősegítése érdekében adott ajándék (termék, szolgáltatás, vagy erre szóló konkrét utalvány). Nem kell feltétlenül egy adott rendezvényhez, alkalomhoz kapcsolódnia; alkalomtól és értékhatártól független.

→ olvasásának folytatása

Még több adózó lehet adómentes a fővárosban – helyi iparűzési adó

contr.huHozzászólás

A helyi iparűzési adómentesség a fővárosban jelenleg azt a vállalkozót illeti meg, akinek a helyi adókról szóló törvény előírásai szerint számított adóalapja az 1 millió forintot nem haladja meg. A döntés értelmében 2019. január elsejétől az kap mentességet, akinek az említett adóalapja nem haladja meg a 1,5 millió forintot.

A gyermek után járó pótszabadság legfontosabb tudnivalói

contr.huHozzászólás

Olvasási idő: 3 perc

Jár-e pótszabadság a gyermek után?
Igen, a gyermek születésének évétől, annak az évnek a végéig, amikor a gyermek a 16. életévét betölti, a következők szerint:
– egy gyermek után kettő,
– két gyermek után négy,
– kettőnél több gyermek után összesen hét nap pótszabadság illeti meg a szülőt.

A pótszabadságra való jogosultság szempontjából kit tekintünk gyermeknek?
A családok támogatásáról szóló törvény szerint a saját háztartásban nevelt vagy gondozott gyermeket.

→ olvasásának folytatása

A 2017-ben szerzett jövedelem bevallása 2018-ban

contr.huHozzászólás

olvasási idő: 5 perc

Keletkezett Önnek 2017-ben SzJA (és EHO) köteles jövedelme? Így kell ezzel elszámolnia az Adóhivatal felé 2018-ban:
Bevallási tervezet
Kinek készít az adóhatóság automatikusan bevallási tervezetet?
Az adóhatóság elkészíti és 2017. március 15-től az ügyfélkapu használatával
egy erre a célra létrehozott elektronikus felületen (WebNYK) elérhetővé teszi a
személyi jövedelemadó bevallási tervezetet
– a magánszemélyek,
– a mezőgazdasági őstermelők és
– az áfa fizetésre kötelezett magánszemélyek
részére.
Kinek nem készít a NAV bevallási tervezet?
A tevékenységét folytató egyéni vállalkozó részére a NAV nem készít
adóbevallási tervezetet.

→ olvasásának folytatása

A minimálbér 2018-ban

contr.huHozzászólás

A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított alapbér kötelező legkisebb összege (minimálbér) a teljes munkaidő teljesítése esetén 2018. január 1-jétől
havibér alkalmazása esetén 138 000 forint,
hetibér alkalmazása esetén 31 730 forint,
napibér alkalmazása esetén 6 350 forint,
órabér alkalmazása esetén 794 forint.

A fentiekben meghatározottaktól eltérően a legalább középfokú iskolai végzettséget, illetve középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállaló garantált bérminimuma a teljes munkaidő teljesítése esetén 2018. január 1-jétől
havibér alkalmazása esetén 180 500 forint,
hetibér alkalmazása esetén 41 500 forint,
napibér alkalmazása esetén 8 300 forint,
órabér alkalmazása esetén 1 038 forint.

A szabadság kiadás szabályai

contr.huHozzászólás

olvasási idő: 4 perc

Minden munkavállalónak egységesen 20 munkanap alapszabadsága van, valamint az életkora alapján ún. életkori pótszabadság (25. életévtől ez +1 munkanap, a 45. életévtől pedig már plusz 10 munkanap), és egyéb jogcímek miatt egyéb pótszabadság (pl. apának a gyermeke születését követő 2. hónap végéig +5 munkanap) illeti meg.

Az alapszabadságot az adott évben kell kiadni, az életkor szerinti pótszabadság átvihető a következő évre is.
A szabadságot a munkaadó adja ki, de a munkavállalóval történő kötelező előzetes egyeztetést alapján.

→ olvasásának folytatása